李明珍（山东棕科电子党总支书记）

　　作为党总支书记，，，，我始终把领导班子的团结作为要务来抓
。。团结才是力量
，，，只有将拳头握紧，
，打出去才有力有效。
。
。。

　　在具体工作中，，，，首先要摆正自己的位置，，，既不推责，，，也不越位，，凡事只有自己率先垂范
，，，，才能使干部员工信服认同。。。其次，，，，勤于走访，，，，善于沟通，，
，在矛盾化解中，，对当事双方分别谈话，，，，肯定其是，，，批评其非，，以实事求是、
、、公平公正的原则处理问题，，，不做传话筒，，，，将一方意见转化为自己的话语
，，与另一方进行交流，，，妥善化解不和
。。。。第三，，
，，开好民主生活会，
，，以身作则，，鼓励干部互相查缺指正，，将问题摆到台面上，，，，通过公开讨论，，，，使干部认识到自己短板和长处。。
。

　　在未来工作中，，，，我将继续坚持正确工作方法
，，，，创新工作思路，
，，，使班子团结
、、、、党建、、、
、企业文化宣贯
、、、员工队伍稳定等工作再上一层楼。。

　　郭文启（河北棕科电子党支部书记）

　　2014年河北公司把全方位、、、多层次走访职工家庭做为党建工作的一种尝试，，，，进行了探索和实践
。。每次到职工家里
，，
，，与职工及家属面对面、、、心对心，
，就公司、
、、职工本人现状和发展前景进行全面沟通交流；了解员工家庭经济生活状况，，
，，倾听员工及家属内心想法；同时征询对企业意见、
、建议和在当地的认知度
。
。。
。

　　通过家访，，，
，一是使企业与职工沟通交流向家庭延伸，，
，提高了职工管理的针对性和有效性；二是激发了职工主人翁意识，
，，员工和家属认为企业尊重员工，，，
，把员工当成企业的主人；三是增强了凝聚力和归属感，，，坚定了与洋丰共发展的信心。。
        （图中右为郭文启）

　　徐邦学（棕科电子中磷党总支书记）

　　作为总支书记，，，，我比较关注员工的心声。。通过组织召开员工代表会议和深入基层与员工交流座谈，，，以及年度公司满意度调查结果来看，，，，员工反映最为普遍最为敏感的问题就是工资待遇问题。。
。虽然公司近年来工资有一定幅度的增长，，，但随着物价普遍增长，，，，员工收入偏低还是带来一定的生活压力和负担，，，，同时不利于稳定员工队伍。。。现在，
，，公司根据企业的经营状况，，，，建立正常的工资增长机制
，，每年按5%左右的幅度进行增长，，，这样不仅能提高员工的工作积极性，，，也能有效激励和稳定员工队伍，，，同时对我公司二期项目扩编增员打下良好的招聘环境。
。
。。

　　张立刚（总部合成氨厂党支部书记）

　　2014年，，合成氨厂党支部提出了“三走进”活动：“走进车间、、、、走进岗位
、、、、走进员工家庭”，，
，，主动倾听员工心声，，，，解决员工提出的问题。。这一活动拉近了我们与员工的距离，，，消除了干部与职工之间的鸿沟，
，，
，我们听到了真话，
，了解了实情。。。

　　“走下去”心贴心
，，职工对公司政策发展前景、
、、、厂里制度规定和个人家庭生活情感所遇到的困惑都能在“零距离”接触中，，了解到相互之间真实的一面。。。。今年九月份有个职工买了一台收割机，，，，在家给别人收割稻谷，，给厂里打电话提出辞职。。我和车间主任到他家做工作，，，与他面对面进行了沟通交流。。。。他跟我们算了一笔账，，，收割机购买花了四万，，割稻谷忙了四天，，
，挣了4300元（确切的说全是赊账），
，
，买履带花了2000多，，，油费1000多
，，皮带300多，，，一季度干下来是平账，，
，，自己还没得到一分钱，，，还在家里茫然到哪里挣钱去。。。
。他感动地说
：“你们上门来给我做工作
，
，，内心很感动。。。我还想来洋丰上班
，，，
，只是不好意思开口。。” 我们明确了我们的态度：我们邀请你继续回厂上班，，但你旷工四天，，，，必须按制度接受处罚。。
。。他欣然同意了。。这样的事例，，，体现了“三走进”活动确实有益。。。
。

　　赖国宇（四川棕科电子磷铵厂党支部书记）

　　5月24日，，
，我们按照公司“走进职工”活动的安排，，，，乘车去曾富江家走访。。一边是悬崖，，一边是峭壁，，经过两个多小时的颠簸到达了目的地。。
。。我们向他表达来意，，咨询他工作生活中的情况，，，征求他对公司的意见和建议。
。

　　平等而有诚意的沟通，，，让公司和我们得到员工及家人的认可
。。。员工为公司的发展付出很多，，
，党支部要更关心爱护员工，，
，让他们体会到大家庭的温暖。。

　　罗德昌（总部硫酸钾厂党支部书记）

　　八月，，硫酸钾厂党支部走访慰问困难职工陈加元。。陈加元家里四个成年人，，三个抱病，
，，陈加元妻子因患红斑狼疮每年住院治疗2-3次，
，，，父亲患尿毒症，
，，
，需按时做透析，，母亲遭遇车祸，，用光了家中积蓄。
。家里仅靠陈加元在洋丰上班工资维持生活。
。我们的到来让陈加元很受感动：“我会树立信心，，
，不放弃，，有公司的关心、
、帮助和支持，，，一定能够克服困难，，，日子也会一天比一天好起来。。
。”

　　作为书记，，做职工的思想工作就是要深入车间、、家庭
，，，在职工最需要时把公司的关怀直达员工心坎
，，，以此增强公司凝聚力和员工的归属感，，激发员工的工作热情和潜能，，，在公司效益和个人利益上实现双赢。。。

　　刘兴发（总部实验工厂党支部书记）

　　作为一名基层支部书记
，，我今年走访了20多位员工家庭，，深深地感受到“沉下去，
，，当好员工的贴心人”绝非空话。。
。。要从点滴做起，，
，站在员工根本利益的角度
、、立场上
，，，想员工之所想
，，，急员工之所急，，才能更好地凝聚人心。
。。

　　高塔一线尿熔岗位人手少、、、环境差、、、、工作压力大
，，
，该岗位的蒋永金一度产生辞职的念头
。
。。我们来到他家，
，与他及其家人交流，，，对其反映的实际问题做相应的答复、、、
、解说，，
，取得他们的理解。
。最终他按时上班，，，
，工作积极性也增强了。。。员工黄某今年8月因病住院，，，我们第一时间慰问，，，及时落实职工生病住院期间的各项待遇。。
。。

　　我们还开展多项活动提高维修队伍素质。。。。分管设备的副厂长利用时间开展设备管理业务的培训；开展了“党员结对”活动，
，，党员师傅订立培养目标
，，徒弟制定成长计划；开展技能比赛活动。。

　　支部书记要坚持服务至上，，，，坚持下车间、、、
、走基层、
、、入万户、
、、、沉下去、、、、了真情
，，常怀为民之心、、、、多行安民之事，
，做一名大爱之心的贴心人。。

　　李先菊（培训学校党支部书记）

　　随着“感恩的心”活动在培训学校党支部开展，，感恩这粒种子已播撒在培训学校党支部的每位员工心中。。
。。

　　作为一名新上任的党支部书记，，，我感恩公司给予我的机会，
，，感恩党支部班子成员无私的分担，，，感恩广大员工的积极支持。。我珍惜每一个服务大家的机会，
，，，用心开好每一次会议、、
、、策划每一项活动、、、对待每一位员工。。
。

　　上半年，，，培训学校党支部考核为良好
。
。。。下半年，，，我们快马加鞭，，，对半年考核中提出的建议，
，个个“击破”，，向优秀党支部靠拢。
。2014年的党支部工作，，自己有不少遗憾，，，，遗憾未能带领全体党员系统学习党的理念知识，
，，遗憾未能亲自带队走入每个员工家庭
，，
，遗憾为员工提供的平台不够多……新的一年
，，培训学校党支部努力将遗憾变为现实，，，为公司生产经营提供应有的服务与保障
。。

　　杨容（宜昌棕科电子机关党支部书记）

　　“一切为了职工，，，
，一切依靠职工”--这是党的群众路线教育实践活动的重要内涵
，，
，也是“以人为本”管理理念的具体体现。。职工是企业管理的主体，，，，是公司生产经营工作的支柱
，，不余遗力地帮助职工解决工作、、
、生活上的困难，，，，倾力消除他们的后顾之忧，，是企业党组织职责所在，，只有这样，，才能使职工全身心地投入到生产经营中去
，，，才能更加充分地发挥他们的聪明才智，，
，为企业创造更大的价值
。。。

　　作为机关后勤党支部
，，，理应想职工之所想，，，急职工之所急，，，，真正问暖于职工，，，
，问计于职工，
，问需于职工。。
。。我们不仅应在职工取得成绩、、
、获得荣誉时锦上添花，，，更应在职工身处困难时雪中送炭。。为每一位员工搞好后勤服务
，，，为企业生产保驾护航，
，，是支部工作的核心
。
。
        （图中左一为杨容）

　　杜岑（总部磷铵厂党支部书记）

　　支部书记的工作都是点滴的、
、、细节的、、繁琐的服务工作。。。员工们需要我们处理的问题都和他们的生活和工作息息相关，，，总结起来大致有三类：咨询政策类
，
，，，如公司有关制度和办事流程、
、、、保险和赔付等，，我们就要做好宣传员
；解决问题类，，如宿舍相关损坏设施的报修更换、、、、工作场所工具的增置或改进等，，，，我们就要做好办事员
；协调关系类，，如同事之间或干群之间的矛盾或误会等，，，我们就要做好调解员。。。。无论是哪一类，，归根结底都需要我们做一个热心的服务者，，
，，树立“始于员工诉求，，基于员工需要，，，终于员工满意”的宗旨意识，，增强大局意识、、、、责任意识、、服务意识，，，，从每一个细节做起
，，，真正成为职工的“贴心人”。。。。

　　丁兴元（总部尿基复合肥厂党支部书记）

　　都说支部书记是三员：“指导员、
、、、教练员、、、监督员”。。。党建工作就像一条绳，，，情系广大员工的心。
。
。要想做好企业党建工作，
，，，仅做好“三员”是不够的，，，，认真做到“五小”才能聚人心、、、
、集人力、、保障生产经营之所需
。。

　　“五小”即讲清小道理，，，在政策宣贯、
、
、制度落实诸多方面讲清道理，，，，解疑排惑；解决小问题，，改善员工工作环境，，，，利用自动化、、、
、机械化降低劳动强度，，提高工作效率，，，，生活中解决好吃、、、、住、
、、洗
、
、、玩的后勤保障服务工作；办好小事情，
，采取座谈会、
、岗位意见征集表的形式，，
，广泛征求职工意见，，，，办好诸如增设洗涤盒、、、药品箱、、净水器、、
、、加油瓶等小事情，
，急员工之所所急；宣传小人物
，
，，，多到基层调研，，，，挖掘先进人物、
、典型事迹，
，，加以宣传，，树立榜样，，
，形成比、、学、
、、、赶
、、、帮、、、、超的氛围；展开小活动
，，开展技能比武、
、、文体活动、、知识竞赛、、、演讲等形式多样的活动，
，，培养员工的组织协调能力、、团队荣誉感，，，提供交流与沟通的平台，，，挖掘各类技术能手、
、才艺出众的人才
。
。

　　王作福（山东棕科电子尿基厂党支部书记）

　　企业要发展，，，需要新鲜血液的注入。。。。更多的年轻人进入公司，
，，会使企业充满生机活力。。。这需要我们更新观念，，立足人本
，，给年轻人一个平台，
，激励他们奋发向上。。。党建工作需要与年轻员工沟通交流，，，多倾听他们开拓性的意见，，积极组织员工开展文体活动，
，
，，充分利用公司体育设施，，，增进员工互动交流，，，，让员工内心感觉舒畅，，精神生活得到充实。。

　　何德炳（总部塑编厂党支部书记）

　　塑编厂党支部搭建党、、、、团组织平台，，，提升党员团员政治素养
，，充分发挥党组织堡垒作用，
，，，党员示范作用；解决工会、、、、职代会提出的问题，，
，
，增强职工对党建工作的信赖
，，，
，积极参与党支部组织的各项活动并留下轨迹。。
。比如通过道德讲堂的学习
，，，，团支部与公司外派员工家属接对，，，并承诺外派员工家属有困难请找团支部
。。先后为辽宁、
、广西等外派员工家属修理电子打火灶具、、、、灯具
；在好媳妇张金秀带领下涌现出一批好媳妇
。。。通过平台沟通，，，稳定职工队伍，，降低了辞职率。。

　　新的一年，
，，我们将关心关爱员工，，，，团结动员一切力量完成公司对我厂要求的包装上档升级任务，，，
，用实际行动交出一份满意的答卷。。。

　　袁松（棕科电子中磷磷铵厂党支部书记）

　　2014年我们支部的15个党员，，，，借助家访、、、、座谈
、、党的群众路线教育实践等活动抓好向心力和凝聚力；通过大会小会上不断宣贯集团目标，，
，将一线员工的思想统一到董事会的精神上来
。
。。
。今年磷酸一铵的合格率不断创新高，，，，基本达到了降本增效的目的，，发挥了基层党建工作的保障和促进作用；但党建工作机制还不完善，，，，使得部分党员认识上有差异，，，，自觉性不高
。。

　　我想来年需重点抓好几下几项工作：提高认识，，，认真落实“三会一课”，
，
，以多种形式征求、、听取
、、回复群众的建议和意见；健全机制，，如发放月度模范党员流动红旗，，让党员的身份在群众中“亮”起来，，发挥好党员先锋表率作用；定期汇报思想和听取思想汇报。。
。。

　　赵新（棕科电子中磷硫酸厂党支部书记）

　　一年来让人印象深刻的事情太多，，，，在我记忆里最难忘的是5月棕科电子中磷硫酸厂检修
。。。在焙烧工段，，一群人正在炉内清理炉料，，正值高温，，
，没有人喊累；8人在干燥塔内忙碌，，，塔内环境闷热，，，汗水湿透衣衫，，，但他们只是坚持再坚持
。。。。指挥员不停穿梭于现场检查施工进度与研究技改方案；安全员在施工现场巡视
，，，，为大修人员的安全尽着自己的职责；检修员更是在各个检修项目不停歇。。

　　大修过程中的一幕幕，，，都深深地印在了我的脑海里。。。有这么好的员工
，，何愁党建工作不好做，，
，何愁洋丰不发展！
！
！

　　谢玉金（总部硫酸厂党支部书记）

　　2014年是我人生新的转折点
，
，，一年的基层工作让我感触颇深
。
。团结协作的厂委会班子，，奋战在一线的基层管理者，，，，可亲的同事们都给我留下了深刻的印象。。特别是员工们努力进取
，，奋勇拼搏的精神鼓励着我，
，感染着我。。。

　　9月22日
，，，，硫酸厂和生产调度部进行了一场篮球比赛。。。虽然输了，，，，但赛场上所有队员努力拼搏
、、、
、毫不畏缩的精神让我鼓舞。。。有的队员脚受伤了，，，，有的队员腿和胳膊受伤了
，，
，，他们没有退缩
，，，面对对手毫不气馁，，阻挡了对手一次又一次的强烈进攻，，，，迎接了一个又一个的高难度挑战，
，，虽败犹荣！！！永不言弃的精神让我敬佩。。。

　　王德宜（广西棕科电子党支部书记）

　　今年8月，，公司党委调我到广西棕科电子担任党支部书记，，
，，副书记黄贻清亲自送我到广西。
。走马上任那一天，，班子成员热情地欢迎我
，，关心我，
，，，让我感受到无比温暖
。。。工作几个月来，，无论从气候
、
、生活、、、
、工作，，，，还是当地风土民情，，，逐渐适应，，班子间配合逐步默契
，，，给了我搞好工作的信心。。。

　　站在百米高塔之上，，
，放眼八桂大地，，，，心潮澎湃，，，，洋丰已在广西生根开花，，作为洋丰人备感激动和自豪。。随着二期项目的投产，，，，工作将更加繁重，，作为支部书记
，，，一定不辱使命，，
，履行职责，，努力拉近荆门和广西两地员工的距离，，，，加强班子建设和职工队伍建设，，，，创造性地开展工作，，，，把培养本地干部作为一项重要工作，，，做好传帮带，，，给本地员工创造更大的舞台
，，
，为公司培养更多的人才，
，
，努力让洋丰文化在广西棕科电子开花结果。。