广西棕科电子建厂之初，，我被安排到总部人力资源部学习，，
，领导们的谆谆教导现在我还清楚地记得：“意外保险工作是一项直接涉及公司利益和员工利益的工作，，
，必须做到日日清、、月月明，，，决不能存在过期漏保的现象。。。”

　　在总部的学习让我对人事工作有了整体的了解，，也使我深感责任重大。。。在意外险工作上
，，，我更是严格按照总部的要求 ，，，，做到所有员工的保险都要每日一清。
。。。然而，，，细而杂的工作使得每天的时间都异常宝贵，，，每日清查保险的工作时间过长，，，，将会占用处理其他事情的时间。。。能否有更好的方法解放自己的时间呢？？？在公司领导的支持下，，，我们找到了解决方案，，，，那就是统一保险到期时间法：让所有员工的意外险到期时间都统一在一个固定的日期。
。。而新的问题又出现了，，
，，每一位员工参保的日期不尽相同，，，如果统一到期时间，，，，那么保费该如何计算？？经过与多家保险公司的沟通
，，，，我们最终在太平洋保险公司得到了解决方案，
，那就是按承保时间的比例计算保费。。。。例如保险合同约定，，
，每人承保365天的费用是150元
，，，在保额和其他约定不变的情况下，
，，，只承保100天
，
，
，那么产生的费用就是100／365×150元。。。即计费方法为“实际承保时间”除以“约定承保时间”乘以“约定保费”。。
。。

　　统一保险到期时间法的优势一是不易造成过期漏保现象
，
，二是节约了每日清查的时间，，三是便于每年的保险比价工作。。然而这一方法也有劣势，，，那就是如果参保员工不满半年辞职，，，按制度需扣除其保险费用，，在计算扣除的费用时就比较难算。
。这时就需要一个方法来进行辅助，
，那就是与保险公司约定可以一对一无限次数的变更被保人
。
。这样一来就使得每一个保险名额都有被保人在使用，，
，，即被保人A辞职后
，
，，，可以将A的保险名额变更为新入职的B，
，，保险时间没有终止
，，，只是被保人发生了变化，
，这样就能充分地利用每一个保险名额。。制度规定工作满半年的员工辞职后不扣除意外险费用，，这就意味着公司要为其承担辞职之日到保险期满这段时间的保费，，用了无限变更被保人的办法，，
，
，就可以减少公司的负担
，，，，将辞职人员的保险变更为新入职人员
，，，既解决了扣款的麻烦，，，同时也减少了投保次数，，节约了相关工作人员的时间。。

　　经过在广西棕科电子一年来的实践证明，，，这两个方法是可行的，，不仅漏保现象再无发生，，
，，而且减少了投保次数，，，，为公司节约了成本，，
，，大大降低了相关人员的工作强度。。
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