为进一步激发员工积极上进、、
、勇于竞争的精神，，，，确保2016年公司生产顺利转变为四班三倒，，，广西棕科电子开展了车间主任
、
、、、副主任以及收发货副主管等基层管理岗位内部竞聘活动。。。本次竞聘的评委由总经理郭琦、、、党支部书记罗德昌、、生产副总安明以及副厂长杜平担任，，，，15人参与此次后备干部的竞聘。。
。

　　考核组采取笔试
、、
、面试、
、、座谈等考核方式
，，，，深入基层，
，，切实了解了参加竞聘人员的德
、、能
、、、、勤
、、绩、
、、廉等综合情况，，做到公平公正地实施考核，，，，营造良好的竞争氛围
。。

　　通过开展本次内部竞聘活动，，大大地提高了员工力争上进的热情和工作的积极性，，也让公司领导对参加竞聘的后备干部有了更为深入的了解，，
，，为公司今后合理用人提供了依据，
，也为新的一年公司能顺利生产、、、不断提高产品质量奠定了基础。。。