1月10日
，，
，宜昌棕科电子公司下发《2016下半年维修工电工保级考核通报》，，给予两名维修工降级享受职称津贴的处理，，正式打破了职称考核保级的“铁饭碗”。。
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　　集团公司于2010年起实施维修工
、、电工内部职称考核，，，通过理论、
、、、实操、
、民主评议等环节，，，对所有维修工、、、、电工进行技能等级评定并发放职称津贴。。
。2014年起，，，，根据各生产单位意见将保级政策延长至5年，，，期间若保级员工有重大工作失误或严重违纪行为的，
，，可由各子公司或分厂提出降级申请。。。
。通过近二来的实施情况来看，
，，保级期限的延长有利于稳定员工队伍，，
，但仍存在应考能力强但实操水平弱、
、、有工作能力但工作态度较差等矛盾。。

　　为解决上述问题，，
，，宜昌棕科电子于去年9月专门拟定了《维修工、、、电工内部职称保级考核方案》，，，采用每半年对全体中高级维修工、
、电工进行一次保级考核，
，每季度对降级人员进行一次跟踪复核的方式进行。。。。考核由月度绩效
、
、、、车间履职考核两部分组成，，
，比重各占50%。。。被考核对象考核结果分值﹥90分时，，保级成功
；若≤90分时，
，需作内部降级处理直至下次保级考核，，，若连续两次保级考核均不合格的，，，将直接上报总部作降级处理
。。
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　　此方案自下发以来，
，，各单位进行了广泛动员宣传
，，
，据各车间反映
，
，，，维修工、、电工的危机意识明显增强，，，原有的工作安排不落实、、
、、不配合等情况有明显好转。。。今年1月上旬，，该公司按方案实施了2015年下半年保级考核，，，共有两名高级维修工保级失败，，测评后反映的主要问题是工作态度不够端正及实际解决问题的能力不足，，，，考核结果将于1月起开始运用。。
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