一个天之骄子的“80后”大学毕业生
，，，没有留恋热闹繁华的大都市，，，，没有留恋环境相对舒适的后勤岗位
，，
，而是回到家乡进入棕科电子这家民营企业，
，
，
，并一头扎进了生产一线，，，
，一干就是9年。。。
        就像当初10年寒窗一朝考入理想的大学一样，，，他从普通操作工做起，
，，用9年时间的沉淀
，
，，刻苦钻研，，厚积薄发
，，，终于成长为棕科电子最年轻的生产厂厂长，，被誉为“80后”的楷模。。
。。由于工作业绩突出，，他被评为荆门市2016年度“最美农民工”
。。
        他，，就是总部尿基复合肥厂厂长龙海泉。。。。

用“钻研”丰富自己

        2007年6月，，大学毕业的龙海泉回到家乡，，进入本土企业棕科电子，，
，，当上了一名普通操作工。。。。虽然在当时的棕科电子，，，他属于高学历员工，
，
，，但是他深知自己实践经验缺乏，
，，而最基层的一线正是他补上“短板”最佳场所。。为此，，他不仅兢兢业业、
、、、一丝不苟地做好本职工作，，，同时还利用业余时间努力钻研电气设备相关知识，，，经常与车间电工们一起讨论电气设备方面的疑难“杂症”，
，不久他就由操作工转岗成一名电工。
。由于他文化水平较高，
，，，担任电工期间，，还几乎包揽了班组里所有关于文字写作方面的“脑力活”
。。。
        2010年6月，，，
，龙海泉因表现优异，
，，，被调到总部生产调度部担任办公室主任
。。他知道，
，这个岗位的服务对象都是生产系统的领导和管理人员，，
，对个人综合素质的要求更高
，
，，仍需不断学习和提高。。。因此，，，，他除了向书本
、、、、向领导学习工艺和管理知识外
，，
，还利用在公司住宿的有利条件，，
，，每天晚上下车间向同事请教生产工艺流程、、、、生产配方核算以及设备维护管理等专业知识，，，综合素质和业务能力得到很大提高
。。。
        2015年8月，
，，
，在公司组织的副厂长公开竞聘中，，
，他以优异的成绩，，
，被聘任为总部实验工厂副厂长。
。。
。

用“钻研”展示自己

        “有问题时我们要积极地去解决问题
，，没有问题时更要深入地去找问题
，，只要找准了方向，
，
，就要不遗余力地朝着既定的方向去努力冲刺
。
。”龙海泉是这样说的，，，也是这样做的。。
。
        2015年8月，，，，他刚到实验工厂上任之初，，，，恰逢公司全面推进产品质量上档升级工作，，，，提出重点要解决产品结块粉化的行业难题。
。。。他深入分析原理后，
，
，，提出导致产品结块的因素，，
，，除了原料配比、、温度控制外，，，，减少或杜绝包膜工段产品包装后附着在成品上的游离水也非常关键。。
。
。因从来没有人提出过这类建议
，，
，领导没有及时给他答复。。。。但他并没放弃，，在制定了详细的技改方案后，，再次提出建议，，，并亲自在车间进行技改试验。。
。。他在包膜工段安装了一个利用圆柱形罐体、、
、、压力表、、、、进出口气管、、、
、排水管自制包膜设备的水汽分离装置
，，，
，通过气体冷却、
、、重力沉降方式，，分离出气泵中的水分，，，减少包膜吹管气体中的水分。。
。。通过这个水汽分离装置，，，每天直接分离气体中的液态水近10公斤
，，
，有效减少了液态水直接混入产品，，，，从而降低了产品结块
、、、、粉化率。。
        2015年9月，
，针对高塔复合肥物料混合不均匀，，，尤其在台时较高时物料成球效果较差、、、颗粒易破损、、、、表面光滑性差这一问题，，，他在一周内通过对各级混合槽内径大小
、、各混合槽位置的反复研究和调试，，，，最终达到了提高混合效果，
，
，使物料混合更均匀
、、颗粒表面光滑、、提高台时产量的目标。。同时，
，，，针对受动态计量秤计量不稳定影响进而导致成品肥含量不稳定、、、合格率偏低的问题
，，他通过研究，，，，将动态计量秤改为静态计量秤，
，，进行重新设定安装
，，，解决了实际投料与计量不符、、
、成品肥含量波动大、、合格率不稳定问题
。。。多项技改措施的先后实施，，不仅使车间成品肥合格率提升到了100%，，，，还将台时产量从15吨/时提高到了22吨/时，，
，，成品肥质量、、
、产量较之前大幅提升。
。。
        因工作业绩突出，，，，2016年4月，，他被提拔为尿基复合肥厂厂长。。到任后，，
，，他又在降成本上推出了系列措施，
，也颇有成效。。

用“钻研”奉献自己

        龙泉海不仅努力钻研业务，，，，同时具有奉献精神。。
。
        2016年3月，，，，因新建子公司江西棕科电子的新员工较多，，
，，导致开车后很长一段时间不能达标生产，，公司领导选派他到江西棕科电子协助开展生产工作。。针对新基地员工操作不熟练的问题，，，他结合实际生产情况为新员工编制了作业指导书，，
，经过每天近20小时对新员工进行现场讲解和实操训练的一对一帮带，，持续工作40余天后
，，，员工们的操作技能得到了大幅提升
，
，，车间产量、、、、质量也突破了开车以来的最高水平。。
        被聘为尿基复合肥厂长后，，，为迅速融入工作防止管理脱节，，，他从江西棕科电子回来后立即赴任，，，再次连轴工作一个多月没有休息一天。
。他老家离公司总部只有25公里
，，但一年中回去看望父母不超过3次；作为新女婿的他，，，，连岳父五十岁生日也没去祝寿
。。。。
        有人问他：“年纪轻轻，，，又不缺钱，
，，这么拼命干啥
？？？”他回答：“我所做的一切都缘于感恩，，，，是洋丰给予了我生存与发展的平台
，，给予了我成长的机会
，，只有始终不忘自己的初心，，不忘工友的期待，
，不忘领导的寄语，，，，把自己奉献给事业、、奉献给洋丰，
，
，就是对父母最好的孝心，，，，就是对公司最好的报答。。。。”