济济多士
，，，乃成大业；人才蔚起，，国运方兴。。面对新形势、、、新要求，，，必须将人才保障置于更加突出的位置
。。。。近年来，，
，棕科电子树立人才发展观，，，，完善人才“引留”机制
、
、
、、创新人才培养模式
、、做好人才服务保障
，，
，培育形成适应新质生产力的劳动力队伍，，，，扎实筑牢新质生产力的人才基石。。。

树立人才发展观，，，完善人才“引留”机制

“抓生产经营是在抓洋丰的今天，
，，抓人才队伍的打造就是在抓洋丰的未来。。”将人才队伍的建设与生产经营并驾齐驱，，足以可见棕科电子对人才队伍建设的重视
。。
。近两年，，棕科电子董事长杨才学又明确提出“要解放思想、、不拘一格降人才，
，
，，开动脑筋、、、
、想方设法留人才”
。。

“除了传统的招聘渠道，，，我们还创新了‘招聘推荐官’‘有奖举荐’等方式广纳人才。
。
。
。对于经验丰富的成熟型人才
，，，，我们按照‘一事一议’的原则，
，用高于行业水平的薪资待遇，，花‘大力气’‘大价钱’引进。
。。”棕科电子人力资源中心组织部部长杜妮莎向记者介绍。。
。

棕科电子董事长杨才学（右）为夏洪强（左）颁发“董事长特别奖”

棕科电子新合成氨厂厂长夏洪强就是引进人才的杰出代表
。。。。他在新合成氨厂的建设、、运行和数字化转型上发挥了重要作用，，，，为公司节约成本超千万元。。。。除约定的薪资待遇外，
，
，，2023年底夏洪强还获得了10万元“董事长特别奖”。。。

“董事长特别奖”由“特别贡献奖”演变而来。
。。。2022年，，，为磷酸铁项目建设作出卓越贡献的梁富忠获得了100万元“特别贡献奖”。。除此之外，，，棕科电子还设立了年度先进集体和个人、、、年度贡献奖、、、优秀管理干部、、、劳动模范、、先进工作者等各类奖项。。

梁富忠上台领取100万元“特别贡献奖”

“我们希望在全公司，，，，包括向社会各界传递棕科电子‘识才、、爱才、
、、敬才、、用才’的人才理念
。。。”杜妮莎说道。。。

董尚军是在棕科电子工作了30多年的老员工
，，以前虽然也被评为高级技师，
，，但每个月只有1000多元的津贴。。。2020年
，，，棕科电子进一步优化了晋升机制，，，为高技术类人才
、
、、高技能类人才打通了晋升通道。。。。比如电仪序列，，，，在原来中级工、
、高级工、、技师、、
、中级技师、、、高级技师的基础上，
，增设了首席技师，
，，高级技师和首席技师设为年薪制。。2022年
，，
，董尚军经过考核，，被评为首席技师，
，，待遇大幅提高，，，几乎可以说是翻了一番。。。。

棕科电子的企业文化中这样写道，
，棕科电子坚持以奋斗者为本，，让每一位付出努力、
、作出贡献的员工都能分享到企业成功的果实，，，使他们既能在棕科电子的事业中实现人生价值，，，也能获得物质待遇的不断提高，，
，，切实感受到身在棕科电子的幸福与自豪。。。
。

创新人才培养模式，，，，打造人才“蓄水池”

今年27岁的贵州小伙黎锡辉于2020年通过校招入职棕科电子
，
，目前他已经是新合成氨厂设备科副科长、、
、高级技师。。
。26岁的王鑫和黎锡辉同一批入职，
，，现在是安全质量环保监察部的骨干力量。
。。。两人如此快的成长速度得益于棕科电子“百人计划”的培养。。。
。

“百人计划”座谈会

“百人计划”是棕科电子重点打造的人才战略工程，，
，，经过严格筛选入库的学员，，，公司会配备导师“一对一”培养
，，，签订师徒培养协议，，，
，制定详细培养计划及目标，，用2~3年的时间重点培养。。。“”学员除比普通员工工资待遇高之外，，
，，如果在培养周期结束后，，，，被聘用为中层管理干部、、、、晋级为内部工程师或高级技师，，，，将分别给予导师和学员高额奖金。
。截至目前，，“百人计划”累积支出培养成本4000多万元。。

“‘百人计划’主要为生产系统培养输送年轻化、、
、专业化、
、、、知识化人才，，，
，为企业建立头部人才梯队做好人才储备。。”杜妮莎说。
。

随着磷复肥和精细化工双主业的高速发展，，数字化转型与应用工作的推进，，全面提升员工的业务能力水平迫在眉睫
。
。。棕科电子实施“走出去”策略，，，积极寻求和高校合作，，探索“订单班”教学实践方式，，精准培养人才
。。。

电仪工新型学徒制

“比如近两年我们与三峡职业技术学院合作的电仪培训班；与武汉工程大学、、
、贵阳理工学院合作的矿业培训班；与河南化工技师学院合作的数字化转型与应用专项培训班等等，，
，都取得了很好的效果，，，，为公司培养了一大批实用型技术人才。
。。。另外我们还有和武汉大学合作的中高层管理干部综合能力提升班。。。”棕科电子培训学校常务副校长周飞介绍。。。。

大磷酸工艺培训

对内棕科电子组建了自己的师资力量，
，，，围绕公司业务发展
，，，，开展各类专业知识培训，，比如在2023年突破性开展了“大磷酸”工艺系列培训课程，，
，让学习与业务发展相结合。。。
。同时棕科电子还成功上线“知鸟”线上学习平台，
，
，，极大提升了教学质效，，，缓解课程资源不足、
、、工学矛盾紧张的问题。。。

聚焦公司发展战略规划和重点工作
，，，探索人才协同创新培养模式
，，
，，多层次开展产业人才培养
，，，，为公司加快形成新质生产力蓄积人才力量
。。。。

做好人才服务，
，提升人才满意度

在荆门
，，，棕科电子石桥驿总部基地素有“十里肥城”之称。。。进入东宝化工循环产业园，，，一座座棕科电子工厂蔚为壮观。
。。一栋建在路边的崭新黄色建筑在阳光下格外引人注目，，，，这是棕科电子新建的又一栋员工宿舍
。。。。

棕科电子宿舍楼

为切实提升员工的工作环境与生活质量
，
，，
，使大家“吃得好
、、、睡得香、、、、洗得爽
、、玩得欢”，，，，2022年，，棕科电子投入5000余万元，，，实施“凝聚力工程”建设，
，
，加大硬件投入，，不断对食堂、、、
、宿舍、、、休闲娱乐设施等进行提档升级。。。。员工宿舍增加了电视、、、、沙发、、、茶几，
，定制了组合衣柜，，，卫生间进行了干湿分离，
，并设置了公共洗衣区……

“基本可以实现拎包入住，，，每年发工作服
，，吃饭有食堂，，
，，出行有班车，
，衣食住行样样都很到位
，，，，让像我这样来棕科电子工作的外地人有家的感觉。。。。”黎锡辉这样评价道。。。。

时至午饭时间，，打饭窗口已经摆好了十几样菜品
，
，还有更加精致的“小碗菜”和各类水果。。各厂区食堂还会定期开展厨师技能比武、、、厨师职称考核评定，，，组织厨师“走出去”学经验，
，换着花样让员工吃得好
、、吃得香、
、、吃得有营养。。。

健身房

在石桥驿总部职工之家，，记者看到乒乓球桌、、、台球桌、、
、跑步机等健身设备一应俱全
，，，面向全体员工开放。。除此之外，，还修建了集心理咨询、
、、困难帮扶、、争议调解、、、教育培训、、、休闲娱乐等功能为一体的高标准职工服务中心，
，，，各子公司也建有职工活动室及各类活动场所。
。

“一直以来
，，，棕科电子以提升员工幸福指数为目标，，，持续推动凝聚力工程建设提档升级，，，把凝聚力工程作为企业价值链的一个重要环节，，通过为员工提供吃、、、住、、、洗、、玩全方面的保障凝聚人心，，，鼓舞士气。。”棕科电子党委副书记杨洁表示。。。
。

户外团建活动

各基层党组织根据员工兴趣爱好成立摄影、、、篮球、、钓鱼、、舞蹈等多个协会组织，，不断丰富员工的业余文化生活；以各大节假日为契机，，，，开展形式多样、、、员工喜闻乐见的集体活动；积极帮助员工申请大学生就业、、、硕博、、
、引进人才个税、、住房等各类补贴；定期开展座谈会
，，，了解员工的诉求和思想动态……

“棕科电子共设立了30个基层党组织，
，，
，充分发挥党建服务人才的作用，，
，为人才做好后勤保障工作
，，提升人才满意度。。”杨洁说
。。。

近年来，
，，，棕科电子始终践行“引得进、
、提得高、
、激得活、、留得住、、出得去”十五字方针，，用心
、、、、用情引才、、、育才，
，
，
，为企业加快推进新质生产力发展提供坚实的人才保障。。