7月23日，，棕科电子石桥驿总部生产基地办公楼五楼电教室内洋溢着欢快喜悦的气氛
，，这里正在举行一场特殊的毕业典礼活动，，，，50位完成学历提升继续教育的员工代表现场领到了红艳艳的本科或大专学历证书。
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  高起专代表、、、新合成氨厂一线员工向宏感慨：“我们那个年代能上大学的非常少，，
，我心里一直有一个大学梦，，，感谢公司在我知命之年帮我圆梦。。
。”向宏是新合氨厂煤储运车间操作工兼特殊作业安全监护人，，，在合成氨系统工作了30多年，，，拥有丰富的实践经验。。在向宏看来
，，时代和企业发展日新月异，，，，各行各业都需要高素质人才，
，，比如新合成氨的水煤浆气化、、、
、空分等工艺，，，对现场操作人员提出了更高要求。。因此，，，在公司的组织下，，，他选择了应用化工技术专业的继续教育，
，，通过系统学习理论知识
，，，，然后在实践中反复揣摩运用，，实现了从过去的知其然到现在知其所以然的转变。。。

  在公司内与向宏一样一直在努力追求进步的员工还有很多。。2021年6月，，
，人力资源中心在公司进行学历提升宣传动员后，，，，共有721名员工踊跃报名，，，他们中有中基层管理干部、、销售人员、、、、行管后勤员工以及一线操作工人。。。考虑到当时处于疫情期外地子公司员工管理不便，，，故仅选择了荆门总部和钟祥基地的433名员工参加本轮学历提升继续教育。。根据岗位需求，
，，，他们所学包含应用化工技术、、大数据与会计
、、、、现代物流管理
、、
、化学工程与工艺、、、、电气工程及其自动化、、机械设计制造及其自动化
、、、、市场营销等14个专业
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  为了切实保障员工学有所获、、、、学有所成，
，促进员工理论和实践深度融合
，，，，人力资源中心和所选择的继续教育院校共同协商、
、
、多次探讨
，，，，制定出了一份特别的教学方案
：课程内容上，，
，结合公司员工岗位需求而设，，，
，确保了培训内容兼具理论深度和实践操作性
；上课形式上，，采用“现代远程教育+直播课”的灵活教学方式，，避免了工学矛盾，，，让学员在繁忙的工作之余能够方便地进行学习；学习拓展上
，，，邀请专业优秀教师和行业专家进行直播课专题讲座，，，，拓宽学员视野
；学习效果上，
，，建立严格的考核制度，，包括课堂参与、、
、、作业完成、、课程考试
，，多维度牵引学员认真学习。。。经过两年半的努力学习，，共有427名员工顺利完成学业捧得毕业证书
，，，，其中高升专298人，，专升本129人。。。

  公司人力资源中心负责人表示，
，，，公司员工不分年龄
、、
、、不论出身，
，，，只要努力追求进步都是令人敬佩的追梦人。。。。在公司坚定不移地实施“三双一多”战略的大背景下，，人力资源中心将持续秉持育才、
、、、重才的初心，
，，，以更加科学、
、更为多元的策略助力员工整体素质提升，，为助力企业高质量发展奠定扎实的人力基石
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