七月流火
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，，，热情似锦。。。在这个充满活力的夏日，，，棕科电子迎来了一批朝气蓬勃的新生力量。
。。。7月7日至10日，，，41位入选公司“百人计划”的优秀毕业生齐聚荆门总部，
，，参加为期4天的通识培训，，
，正式迈出职业生涯的第一步。。
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此次培训内容丰富务实，，，既涵盖公司发展历程
、、、战略规划
、、、、企业文化、
、、、安全环保质量管理、、
、肥料产品及生产工艺、、、公司管理制度、、职场礼仪等基础认知模块
，，又通过实地参观石桥驿和钟祥两大生产基地，，让理论知识与产业实景深度衔接
。。。。尤其是生产管理中心生产管理部副部长龚丽详细解读了“百人计划”人才战略的核心内容，，，从战略背景、
、
、、培养方向、
、、培养计划到职责分工、、、考核评估、
、
、、晋升通道、
、
、激励政策
，，，为学员清晰勾勒了成长蓝图
。。。。另外，，，，往届优秀“百人计划”学员代表到场，，
，分享他们在棕科电子的成长故事与职场心得，，，，更是帮助新学员快速熟悉岗位、、、、融入团队，，起到了一定的指引作用。
。。

龚丽解读人才战略

学员们纷纷表示：“此次培训和实地参观让我们对课本上的理论知识有了更直观的认识，，，对公司有了更全面的了解，，，也深刻感受到了棕科电子的产业实力。。”

此次入职的“百人计划”学员中，，
，
，有九成是“00后”。
。。。他们分别来自湖北大学、
、、、武汉工程大学、
、武汉科技大学、、华北理工大学等多所高校
，，所学专业涉及化学、、化学工程与技术
、、化学工程与工艺
、
、、、矿物加工工程、、、机械设计制造及自动化、、电气工程及自动化
、、新能源材料与器件等多个领域，
，，与公司产业发展需求高度契合
。。

作为公司2017年启动的重点人才工程，，
，“百人计划”紧紧锚定公司“双团队”战略目标，
，，结合数字化转型契机，，，计划利用3～5年的时间，
，重点为生产系统培育一批年轻化、、知识化、
、专业化的管理干部和技术人才。
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。截至目前，，棕科电子“百人计划”战略已持续为公司各条战线输送中层管理干部和高级技术技能人才60余名，
，，，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。。。。

培训结束后，，
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，这群青春洋溢的“00后”将奔赴各自岗位
，，，，在棕科电子的平台上开启属于他们的成长篇章，，，
，为公司发展注入新活力。
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