近期，，硫酸钾复合肥厂召开2025年第四季度“百人计划”座谈会，，旨在全面跟踪学员季度学习情况，，，，优化培养路径
，，，
，激发内生动力。。。。厂领导、、、相关车间及科室负责人、、“百人计划”导师及全体在库学员、、
、、生产系统储备人员共同参会。
。。

座谈会上，
，“百人计划”学员系统汇报了本季度在专业知识
、、技能应用及岗位实践等方面的收获与思考。
。
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。各序列导师结合企业实际与发展需求，，对学员进行针对性点评，，，
，并量身规划下一阶段培养路径。
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。现场问答环节进一步强化了互动实效
，，，确保培养工作贴近生产实际与管理需要
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厂长郭琦在总结中强调，
，，人才是企业发展的第一资源
。。他对导师与学员提出三点要求：一是统一思想
，，构建“教学相长、、持续迭代”的育人机制；二是对标先进，，，营造“比学赶超、、业绩说话”的组织氛围；三是学用结合，，，推动知识向解决真问题、、
、创造真价值的能力转化。。。

值得关注的是，，，自公司2017年开始推进“百人计划”工程以来，，，
，该厂已成功培养并输出9名学员，
，，其中7人成长为厂内骨干，，2人被输送至兄弟单位
。。面对行业智能化升级与高质量发展新要求，
，，该厂将持续深化“百人计划”培养体系，，不仅聚焦岗位胜任力提升，，，，更注重培育具备系统思维、、、创新意识和数字化素养的复合型人才，，，，为企业可持续发展和行业竞争力提升筑牢人才根基。。（刘正）