春意渐浓，，人心更暖。。。。在这个充满生机的三月
，，
，
，棕科电子用一场特别的“约会”，，走进青年人才的心中
。。。。

3月10日下午，，，，2026年第一季度“百人计划”茶话会在荆门总部温馨举行。
。没有主席台，，，，没有发言稿
，，，
，只有摆满水果和零食的圆桌，
，
，，来自总部区域工艺、、设备、
、电仪
、、、安环、、、基建等专业的18名青年骨干代表围坐一起，
，，围绕“最好的关系是我们共同成长，，最美的时光是我们真诚相待”主题，，开启了一场3个多小时的深度对话。。

茶话会现场

“今天我只负责打开话匣子，，，，主角是你们。。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任龚丽用一段简短的开场白
，，
，瞬间拉近了距离。。
。。

为了让这些平日里奋战在一线的青年人才真正放下拘谨
，，，，本次茶话会特意打破传统会议模式。。现场营造出家一般的氛围，，
，目标只有一个：听心声
、
、、解困惑、、、、鼓干劲。。无论是工作中的成就感
，，，，还是成长中的困惑，，
，，哪怕是没想透的想法，，都可以拿出来聊一聊。。。

话题一打开，，，现场气氛迅速升温。。青年们围绕“谈感受、、
、谈困惑
、
、、、谈建议、
、、、谈目标”踊跃发言，
，没有绕弯子，，
，全是干货。。

设备专业的许子龙率分享了自己的“高光时刻”：“我在合成氨厂轮岗时
，，独立处理了一个设备故障
，
，虽然熬了几个通宵，
，，，但问题解决的那一刻，，，
，特别有成就感
。。”

安全专业的陈智阳接过话头，
，分享了一次隐患排查经历
：“我在硫酸厂排查时，，发现消防控制柜处于手动状态……当问题得到高度重视并立即解决时
，，
，我觉得自己的工作特别有意义。。。
。”

仪表专业的邢志也笑着回忆起独立值班的经历：“一天解决五个仪表故障
，，，当时头都是大的。。但看着设备恢复正常运行，，，，感觉一切都值了。
。”

这些来自一线的故事，，引发阵阵共鸣。。。正是这些看似平凡但充满挑战的时刻，，，构成了青年人才与企业共同成长的坚实足迹。。。。

许子龙

陈智阳

邢志

随着交流的深入，，
，大家也从具体的经历中抽离出来，，开展探讨更深层面的成长需求。。
。。

学员们直接了当地提出工作中的痛点：有人建议建立专业知识库，，
，
，避免大家工作中重复“踩坑”；有人表达对未来成长通道的期待；还有人对跨领域交流学习
、、、、体系化专业培训提出迫切需求……

这些问题既是痛点，，，也是改进人才工作的关键切口。。。

面对大家提出的诉求
，，，，现场的公司人才队伍建设领导小组负责人听得认真
，，，，记得仔细
。。

“这些问题提得很实在
，，，
，也是我们正在着力解决的方向
。。。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任王菲现场回应道。
。。

随后，，龚丽结合公司新年动员大会提出的“三双四柱”战略，，向大家阐释了人才在棕科电子发展棋局中的分量。。
。。无论是双主业协同、、双核心驱动，，，，还是数字化转型、
、一院三所建设等四大支柱工程，，核心在人，，，
，关键在人才
。
。。

“实现‘2030年底再造一个洋丰’的目标，
，，，必须把人才队伍建设摆在战略核心位置。。”龚丽强调，
，，“在座的每一位，，，正是公司重点培养的接班人。。。”

这句话，，，让青年人才们吃了颗“定心丸”。。

为什么把在大家放在一线
？？？龚丽分享了自己的看法
：“一线不是终点，，，而是职业生涯的坚实起点。。在一线磨砺，，是为了在实践中积累经验
、、、积蓄力量。。。
。公司鼓励大家沉下心来
、、、深耕细作，，，，在解决实际问题中练就真本领。。。。”

茶话会持续了三个多小时，，气氛热烈而真挚。
。。
。

龚丽表示，，，，将持续畅通与人才沟通渠道，，常态化听取青年心声，，，逐项梳理、、
、
、闭环落实大家提出的问题，
，让“百人计划”真正成为青年人才成长的加速器、、公司发展的蓄水池
。。

用心、
、
、、用情、、用力为青年人才排忧解难、
、搭建阶梯，，，，让更多“千里马”在公司的热土上竞相奔腾，，，彼此信任、、彼此成就
，，以奋斗姿态奔跑，，，，与棕科电子共赴充满希望的未来！
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