为了贯彻落实“百人计划”人才培养方案，，，，尽快培养出一批年轻化、
、、知识化、、
、、专业化的人才队伍
，，公司稳步推进“百人计划”人才战略，，，为企业发展注入新鲜血液。。7月27日上午，
，，人力资源中心在石桥驿总部基地办公楼五楼电教室举行了2020年度“百人计划”增补入库人员导师带徒结对签约仪式，，由人力资源中心常务副主任董义华主持，，公司党委书记李维峰
、、
、、人力资源中心主任龚世虎及导师、
、学员代表25人参加。。。

    签约仪式上，，来自总部基地各单位11名导师和11名“百人计划”人员签订了“导师带徒协议书”
。。。。随后，，，，导师代表磷铵厂副厂长毛瑞和学员代表王鑫分别作了表态发言。。
。。毛瑞表示，，，，将严格按照培养计划和目标推进帮带工作，，把自己的技术和本领毫无保留地传授给徒弟，，，，不断提高徒弟岗位操作技能和管理水平；同时建立良好的师徒关系，，，互学互助，，共同进步，，，，努力实现培养目标
。
。学员代表王鑫承诺
，
，，将尊重导师
，，不辜负公司领导和导师的期望和良苦用心，，，学习过程中做到勤学勤问、、
、、扎实工作和及时总结，，，努力完成导师安排的各项工作和学习任务，
，，，以高水平的专业理论知识和技术实践向公司领导和导师交一份满意的答卷
。。
。。

    最后，，，李维峰提出三点要求：一是人力资源中心及各单位高度重视“百人计划”人才培养工作，，，，要全程跟踪“百人计划”人员学习、、、工作和生活情况，，
，及时总结经验
，，优化“百人计划”人才培养工作，，，，确保“百人计划”工作切实落地，，
，，快出成效
。。。二是各位导师切实承担起责任
，，，，对“百人计划”人员认真培养
、、严格要求、、精心指导，，做到月度有考核，，，季度有分析
，，
，年终有总结
，，确保培养效果。。。三是各位“百人计划”人员以导师为榜样，
，虚心请教、、勤奋好学、、、
、刻苦钻研、、、、努力实践，，，按时完成各项培养计划工作
，，，，同时积极主动与导师沟通，，，，及时总结经验，，，，发扬优点，
，克服缺点
，，争取早日成才
，，，担当大任。。