近日
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，棕科电子对郑丰丰等24名百人计划人才共发放106万元晋升激励津贴，，，，对丁旭辉等9名百人计划导师共发放7.8万元培养奖励津贴
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，合计发放津贴113.8万元。。
       公司高度重视人才队伍建设与培养
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，于2017年开始实施“百人计划”人才战略，，，通过3年的培养，，，，该计划已为公司各大系统成功培养并输送中层管理干部及技术人才36人，
，其中生产系统20人
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、营销系统10人
、、、行政综合系统3人、、、财务系统2人
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、、研发系统1人。。
。。根据《百人计划管理办法》，，，对提拔为中层管理干部或晋级为工程师
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、、高级技师的百人计划人员，，，，公司给予额外激励津贴8万元，
，，分3次发放；对晋升出库人员的导师，，均给予1—2万元的培养奖励津贴。。
。此次发放的113.8万元津贴是继2018年发放36万津贴后，，，第二次发放津贴。。。
       作为百人计划津贴的受益者，，，，大家感慨良多
。。宜昌棕科电子硫酸厂厂长兼党支部书记刘滔表示，，，当前是奋斗的时代
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，棕科电子是实干的企业，，，，所有洋丰人都要以等不起的紧迫感、、慢不得的危机感、、坐不住的责任感认真对待每一项工作，，，主动作为、、、奋发有为、
、担当善为
，，在干事创业的大好氛围中
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，敢行敢试，，，，为洋丰发展贡献力量。。广西棕科电子办公室副主任黄翔表示
，，从人事专员到办公室副主任，，他的人生发生了质的变化，，是棕科电子给他提供了完美的舞台，
，学海无涯苦作舟，，，，只有努力学习才能跟上公司发展的步伐。。。四川棕科电子硫酸厂副厂长兼党支部书记周星羽表示，，，能进“百人计划”的人员，，，都是各个岗位
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、、部门的标兵，
，是企业未来的希望。。大家一定要给自己施加压力和目标，，坚定信心跟上公司步伐，，，公司定不会辜负大家的努力付出的。。
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      此次津贴的兑现，，
，对营造人才发展的良性竞争氛围，，激发员工持续提升个人能力的热情，
，诠释公司对真人才的重视，，实现人才与企业共同发展的双赢局面都有积极的作用。。。