开年以来，
，棕科电子中磷通过实地察看、、员工访谈、、会议讨论等形式，，制定了凝聚力工程建设系列改造升级方案并付诸实施，，用心筑造“职工之家”，，，让公司充满家文化氛围，
，，，让员工充满归属感
。。。。

      该方案从员工吃、、、住、、
、洗、、、、玩四个方面入手，，，，制定了全面细致的改善措施。
。。在吃的方面
，，，，进一步关注员工口味需求并不断调整菜谱，
，把握食材采购品种
、、、、质量和价格
，，，认真开展成本测算
，
，，本着不赢利的原则，，让员工享受到最佳性价比的菜肴，，感受到在公司就餐是一种在外面享受不到的福利，，并通过技能比武、、、外出取经、、内部培训等方式不断精进厨师技能。
。。。在住的方面，
，
，公司后勤办认真开展住宿环境整顿
，，，促进员工养成良好的公共卫生习惯
，，，，并在细节方面加强改善性投入
，，
，统一为每间公寓增设了鞋架、、挂衣架、、、毛巾架
、
、、书桌垫、、、WIFI网络等物品设施，
，，，营造规范有序的住宿环境。。
。。在洗的方面
，，，为达到公共澡堂24小时开放并解决值守困难的问题，，，，公司为澡堂增设门禁设施，，让全体员工随时可以刷卡进入，
，，同时还对更衣室增设空调，
，，解决了更衣室和洗浴室的温差问题，，，避免员工因温差而感冒
。
。
。。在玩的方面
，，着力打造“有文有武，，
，能动能静，，户内户外”的活动阵地，，利用原来闲置的旧综合楼及场地进行改造，
，，，按照必要性、、实用性的原则，，，，修缮了职工活动中心，，配置灯光篮球场、、、羽毛球馆、、、、乒乓球室、、台球室、、
、、棋牌室、、阅览室、、健身场、、音乐吧等活动场所。。。同时，，还利用2020年先进单位奖金到尾矿库区修建了“三园”团建活动基地，，
，，即果园、、
、林园、、、菜园，，每个部门和车间均有一块自己的责任区，，用于种果、
、种花、、
、
、种菜，
，
，为员工搭建了一个休闲、、采风、、
、、采摘、
、户外拓展的活动平台，
，，改善了库区环境，，，践行了棕科电子绿色发展理念。。。。

      该公司党政班子对此高度重视，，，，总经理何月安多次亲自参加策划
、、、、调度和督办，，公司班子成员及各单位负责人认真配合
，，，，广大员工积极呼响应。。。在缺人手、、、缺材料时，，，各分厂均积极出人出物，
，，，加班加点，
，，，给予协助。。。这一系列的升级改善举措，
，广大员工反响极好，，，
，后续该公司将持续推进凝聚力工程建设上档升级，，，，不断创新管理方式，
，
，将每项工作抓好抓实。。