为了积极落实集团公司反“三违”工作要求
，，棕科电子中磷硝酸厂创新推行“三违”记分管理，，初见成效，，，该厂安环科统计数据显示
，，
，，近期职工“三违”行为明显减少。。。
。
        “三违”记分管理，
，，，即根据“三违”行为的严重程度，，将“三违”行为划分为轻微
、
、一般、、
、、较严重和严重四个等级，，
，扣分标准分别为1、、、2、、
、3、、4分/次。。“三违”记分分值达到10分的员工需离岗培训
、、重新上岗考核以及岗位调换
。。。离岗培训结束后进行考核，，考核达不到上岗条件的
，，，继续待岗培训。。
        据悉，，该厂各车间每天都会在微信群内发拍到的“三违”图片
，
，，，然后再将规定的正确图片发到群内进行对比
，，让全员遵照正确图片规定动作
，，，，通过自检自查、、监督互查、
、、专项抽查等方式，，
，
，及时发现生产以及检修作业过程中的“三违”现象，，，
，并形成电子档记分台账
。
。
        此外
，，，该厂还对外施工单位实行记分管理。
。外施工单位作业人员素质参差不齐，，，是安全事故的多发区
，，
，，也是安全管理的薄弱环节
。。。实行“三违”记分管理后
，，，，增加了外施工单位的违章违纪成本，，，促使他们从被动管理到主动参与
，，在风险识别
、、、、作业票证办理、、、、质量验收等环节，
，外施工单位遵章守纪的积极性明显提高，，
，，作业现场形成了自主管理的良好氛围
，，做到事事有人管，，，，有效降低了作业过程中的各种风险。。。非标制作承包商刘经理感慨地说：“安全管理不到位，，就要被扣分，
，，，累计分数多了，，，不但要受到处罚，，，，而且信誉也会降低，，严重的还要解除合作关系，
，真不敢掉以轻心啊。。”