在公司内部公开竞聘选拔九名生产副厂长

　　截至8月4日，，，棕科电子中层管理干部生产副厂长公开竞聘考评工作圆满结束，，
，9名优秀基层员工被提拔进入中层干部队伍，
，为生产系统管理干部队伍注入了新的活力。。。。

　　棕科电子自成功上市以来，，，站在更高更大的平台上谋求更大更好地发展，
，在江西九江、、湖北钟祥同时新建两大新型肥料项目。
。
。。新项目的建设，，，对高素质年轻化人才、
、、、特别是生产系统的人才提出了更多需求
。。。为了拓宽选人用人渠道，，推动人才梯队建设，，，真正实现“能者上、、
、平者让
、、
、、庸者下”的用人机制，，棕科电子决定在公司内部公开竞聘选拔一批生产副厂长
，
，，，为此成立了由总经理任组长，，，，分管生产副总经理、、、、分管人力资源副总经理任副组长，，
，生产调度部和人力资源部负责人及有关人员组成的竞聘考评小组，，，并于2015年7月17日正式启动竞聘选拔工作
。。。

　　通过公开发布竞聘启事
，
，24名基层员工自愿报名参加竞聘。
。考评小组从德、、、勤、、能、、、绩、
、、、廉五个方面对竞聘人员进行了综合考评，
，综合考评实行“百分制”，，
，， 按竞聘者笔试
、
、、、面试、、、民主评议、、个人经历分别占比30%
、、、、50%、、、10%、、、、10%的权重进行统计。。

　　通过近半个月严格的竞聘选拔
，，，，9名优秀基层员工脱颖而出，
，
，其中6人被聘任为生产副厂长、、
、3人被聘任为生产副厂长储备
，，，9人中有4人为“80后”年轻干部。。
。。此次公开竞聘活动，，
，不仅有效促进了中层干部队伍的年轻化
，，也为公司发展壮大储备了人才。。。