2月2日上午
，，
，，机械与维修班理论知识擂台赛在总部综合楼五楼会议室举行。。。。以海选97分成绩晋级的总部磷铵厂分管设备副厂长王家云，，
，
，在擂台赛中由挑战者成为擂主，，，夺得铜牌之星。。。。他所带领的总部磷铵厂维修工队伍也是战绩傲人，，，
，成功实现由2015年“垫底”到2016“NO.1”的蜕变。。
。
。

　　让我们一同来揭开该厂理论学习突飞猛进的秘密。。
。2015年，，
，，公司开办了机械与维修理论必修班，，
，分7期统一进度由各单位自行组织学习，，统一标准由培训学校上机测试检验学习效果。。在第一期测试中
，，总部磷铵厂达标率仅为50%，，，在全公司是“垫底”的位置。
。对此，，王家云结合厂内维修工团队文化水平低
、、、、学习意愿低的实际情况，，决定先抓心态改变，，，再抓测试成绩提高。。他制定出严格的考核奖惩办法，，
，，一方面奖励测试成绩好的，，，处罚测试不达标的；另一方面组织人员每周集中学习。。。。起初，
，，部分学员抵触情绪大，，
，
，认为学习是“花架子”，，搞好当班事就行了
。。。王家云力排众议，，，，经过长期强化，
，，在第三期测试中，，
，总部磷铵厂达标率从“垫底”
，，，一跃上升至公司前三名的好成绩。。。在第四期学习中，，，王家云又摒弃前期初见实效的奖惩手段
，，
，除了集中学习外，
，还将每月的10日
、、20日及测试前1天定为单位自测日
。。通过不断巩固和提高
，
，，，在后三期的公司集中测试中，
，，总部磷铵厂的达标率连续提高，
，
，，测试成绩位居前列。。。

　　在2016年元月举办的理论知识竞赛海选中，，，
，该厂5人晋级，，，，占总晋级人数的16%
；在第二轮31人擂台赛中，
，，，除了自己荣获探花，，，该厂张雷也斩获榜眼。。

　　“谁说咱维修工文化底子薄
，，，
，只晓得蛮干
，，我们学习文化来也是顶呱呱的。。2016年，，我们要一如继往抓好培训学习，，，让大家都能学到真东西，，在洋丰都有一个好的发展！！！！”这是王家云站在领奖台上与大家共勉的一席话
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