6月24日，，棕科电子发布公告称，，，，为了更公平、、合理地对股权激励对象进行考核，，，更有效发挥股权激励计划的激励作用，，公司将对《湖北棕科电子肥业股份有限公司限制性股票激励考核管理办法》中激励对象的个人绩效考核等级进行修订
。。
        具体来看，，修订后的激励对象考核等级由四个等级变为五个，，，，按照A（分数≥90）
、、、B（80≤分数＜90）、、C（70≤分数＜80）、、D（60≤分数＜70）、
、E（分数＜60）进行分类，，相对应的解锁系数分别为1、、、、0.8、
、0.7、、
、0.6、、
、0
，，，
，即考核等级只有达到A，，，，激励对象才能100%解锁当期限制性股票。。
。而修改前的考核等级分为四类
，，分别是A（分数≥90）、、、B（80≤分数＜90）、、、C（60≤分数＜80）、、、、D（分数＜60）
，，对应的解锁系数分别为1、、1、、0.8
、、、0。。
        显然，，，修改后的行权条件将变得更加严格，，，，对激励对象提出了更高的要求。。。业内人士表示，，，棕科电子对股权激励计划中的个人绩效考核等级进行修改，，，，更加有利于公司激励政策发挥效果，，，，能够进一步调动员工的积极性，，，对公司的业绩将起到良好的促进作用。。
        根据公司此前公布的《限制性股票激励计划（草案）》，，此次激励计划的公司层面业绩考核要求为：2015年至2017年每年净利润增长率不低于30%，，净资产收益率不低于15%。。。