作为广西棕科电子的代表
，，我很荣幸在主会场参加了新春动员大会，，，回想起来，，至今仍令我印象深刻、
、
、信心倍增
、、斗志昂扬。
。。

动员大会上
，
，，，董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图
，，
，，那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、、、企业特色更加鲜明、、竞争优势更加显著
、
、科创成效独领风骚
、、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业，，，这是我们全体洋丰人的新使命、、、新任务。。从规划中，，，我们看到了董事长的高瞻远瞩
，，，，明白了公司未来发展目标。
。新使命需要新担当，
，，新任务需要新作为。。作为公司的一员，，
，，我们都是“十四五”规划的参与者、、、建设者，
，，
，我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量，，，，在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。
。

动员大会上，，董事长提到，，未来五年发展，，
，最缺的是人才，，
，
，希望所有员工都通过学习，，，，提高自身素质，，，争取担当更大的责任
，，把自己培养成能独当一面的新型员工
、
、新时代员工。。。在1月8日集团人力资源战略会议上，，
，董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争，，洋丰需要的是有真才实学，，能解决问题，
，能推动企业发展的、、货真价实的真人才。。。结合这两次会议精神
，
，我就如何将自己打造成为洋丰的人才，，谈谈自己的感想。
。。。

一、、、
、以学习为第一要务

书到用时方恨少。。。这句话我也常常自嘲，
，，，是因为在遇到困难时没有过多的知识、
、、经验
、、本领来帮助自己解决问题。。时代在进步，，，，岗位任职能力越来越高
，，，但我们不能退步，，，，要有危机意识，，，要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求。。只有有了过硬的本领，，，，才能真正担其责，，
，，有所为，
，，得到高报酬，，成就美好生活。。。本领从哪里来？？那就是学习。。。。工欲善其事，，，，必先利其器
。。因此
，
，，，我们要以学习为第一要务，，，舍得花精力，，，
，结合本岗位职责，，有针对性地重点学，，，取长补短，，善学善思善总结，，成为岗位精英
、、专家。
。。同时还要真正做到学以致用、、学有所获，，，，在实践中不断总结，，，积累经验，，，，变成自己独特的本领
。
。。

二、
、、、以担当为思想之源

     衡量一名员工合格与否
，
，首要看其在岗位上敢不敢
、、、、能不能担当负责
。。。
。进入公司，，，要有想干事、、、能干事
、、干成事的勇气和决心；要具备挺身而出的担当精神，，，，一马当先，，，敢于向困难挑战，，带头上前线，，发挥表率作用。
。。在工作岗位上，，，要有“咬定青山不放松”的韧劲，
，，去破解生产经营中的难点症结。。在工作中，，
，要找准方法开展工作
，，
，，要有魄力，，不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼，，，，自觉到重要的岗位上锻炼。
。。

三、、以务实为工作准则

说一千道一万，，不如撸起袖子加油干。。。。六提倡六反对是我们的行为准则，，我们要认真领会、、、把握
，，最关键的还是要务实，，，就是抓落实、、执行。。
。工作是干出来的，
，，业绩是拼出来的
。。。。一分部署，，，九分落实。。。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神，，，，深入生产一线，，掌握一线情况，，解决一线问题；要干实事，
，，说实话，，，出实招，，求实效；要有“马上办”
、、、、“立即干”的执行力。。。。

四、、、以创新为工作方法

坚持创新驱动发展，，是我们公司的发展理念。。作为一名员工，，，，也要具备创新思维。
。
。穷则变，，，变则通。。。。所以，，，我们要大胆摒弃旧观念，，，老方子；通过创新，，，改进工作方式方法
，，，，提高工作效率，，
，提升公司效益。
。一项创新，，，，就是一个小发明，，是公司优质的资源，，，更是会得到公司的认可和奖励。。
。当然，，
，创新不是天马行空，，，，胡编乱造，，一定是结合实际
，，，不断优化总结出来的产物。。
。比如在生产管理上
，，，，要不断摸索改进新工艺、、新方法
，，，在岗位操作上不断改进新技术
、、新流程；在后勤管理上，
，，要不断改进“吃得好”向“吃得营养、、、、吃得健康”下功夫。。

雄关漫道，，任重而道远。。。。“十四五”正当进行时，，，，望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、、、胸怀担当的精神、、
、、勤奋务实的作风
、、、、创新工作的勇气，，在洋丰这个大舞台上勇挑重担，，，不负韶华。。。