近期，，由洋丰培训学校牵头组织开展的2023年全员巡回宣讲正在如火如荼进行中。。。此举旨在宣传贯彻集团新年动员大会精神，，，，推动2022年版企业文化落地，，进一步统一思想，，凝聚共识，
，，增添发展动力。。

3月2日上午
，
，，，首场巡回宣讲在荆门总部石桥驿综合楼五楼会议室拉开序幕，，，总部各职能部门和生产单位400余人参加学习。
。 

按照“人人需学
、、人人必学、、、、人人学会”的原则，，
，截至3月22日，，培训学校已完成宣讲33场次，，，培训对象涵盖集团各大板块
，
，，，在全集团范围内营造了浓厚的学习氛围。
。。据悉
，，，，宣讲活动后续还将在河北棕科电子、、、北京总部、、、甘肃棕科电子
、、、吉林棕科电子持续进行。。

课程内容深入人心

今年是集团深入开展全员巡回宣讲的第十一个年头
。。。
。此次巡回宣讲共设两门课程：

一是紧扣新年动员大会讲话精神
，，
，，开发了《凝聚共识 奋勇拼搏 推进双主业高质量发展》课程，，详细阐述集团2022年的奋斗成果
、、
、待改善问题以及未来发展目标及规划，
，，，并对董事长提出的“三双一多”等核心战略思路进行了重点强调。。

二是2022年公司对企业文化理念体系进行了优化调整，，，，并发布了新的企业文化，，此次宣讲特设新企业文化课程《新时代 棕科电子 新文化》，，明确了企业文化的重大意义，
，对新企业文化体系中的精神、、、、使命、、、
、愿景等具体内容进行了逐一分析，，，并结合公司所获殊荣及洋丰的时代典型等实际案例进行全面阐释，，，，深入人心。。。

认真学习

授课讲师讲解透彻

宣讲工作是集团大事，，，，一直受到各单位高度重视
。。。。除做好各单位培训组织实施外
，
，还鼓励各单位积极推荐授课讲师，，
，，今年的宣讲成员有中层管理干部代表、
、、、普通员工代表、、专职讲师代表等等。。

启动宣讲前，，，，培训学校专门组织了总部、、
、、中磷和宜昌等11位授课讲师开展了为期2天的授课急速提升培训，
，
，，明确“宣”“讲”的重要意义
，
，，提高授课能力与水平。。。

宣讲过程中，，为把精神讲清楚、、讲明白、、讲透彻
，，
，讲师用通俗的语言、、、、生动的案例、
、真挚的感情、、、饱满的激情，，，将动员大会精神和新企业文化娓娓道来，，，，让宣讲接地气、、、、聚民心，
，受到了学员们的一致好评。
。。。

讲师授课

实施方式新颖灵活

1、、
、、借智借力，，，确保课程专业性

宣讲前，
，
，
，培训学校全面深入系统地解读和阐释报告内容，
，，，准确把握报告的重大意义和精神实质，，，，同时创新课程评审方式，，，按照培训学校、、人力系统、、、高管与各部门负责人三阶段开展评审工作，
，使课程内容理论更扎实
、
、、结构更充实
、、内容更务实。。

2、、、花样礼品，，，提升互动参与度

宣讲中，，提问互动是活跃培训现场必不可少的环节，，大家都积极踊跃参与互动，，，现场气氛热烈。。
。
。各单位除了备有洗漱用品、、、、生活用品等常规礼品外
，，，还奇思妙想
，，，，准备“老干妈”“乒乓球拍”“抽盲盒”等多样化的培训互动礼品，，，，也为培训增添了不一样的味道
。。

3、、、、汇聚力量，，，，提升培训质效性

训后，
，，
，培训学校专门组织各单位各阶层代表开展了座谈会。
。会上，，
，，培训学校副校长与参会人员一同学习《内部讲师晋级标准与认证管理办法（试行）》，，，并鼓励大家抓住机遇，，，积极自荐及推荐，，，，加入内部讲师队伍。。

培训学校还调研了当前培训存在的问题及改善措施，，
，，针对员工普遍反映的“工学矛盾突出”“三级培训内容多”等共性问题，，，学校将联手相关部门，，，，通过进一步丰富培训形式
、
、、加强培训效果转化等方式方法针对性解决。。
。
。

座谈会

千淘万漉虽辛苦，，吹尽狂沙始到金
。。面对新形势、、新目标，，，所有洋丰人，，，要用实干笃行践行洋丰精神，，，确保各项工作落到实处，，为洋丰高质量发展贡献全部力量
。
。。。

诵读企业文化