古人云，，千里马常有
，，，，而伯乐不常有，，意寓各领域的人才非常多，，而发现人才的伯乐却鲜少。
。。近日，
，棕科电子在全集团公司公开发布了《关于实施内部举荐有奖政策的通知》
，，，鼓励所有员工大胆举荐适应公司发展需要的各岗位人才，，被举荐人员一旦转为正式员工，
，将根据被举荐人岗位不同给予举荐人200－2000元的现金奖励。。

有人说，，
，这是棕科电子在有奖征集“伯乐”。
。确实，，，，随着企业不断发展壮大，，
，
，行业龙头地位稳固，，围绕绿色创新发展的企业蓝图徐徐铺开，，，，棕科电子对人才的需求也更为迫切。。长期以来，，，棕科电子一直将人才战略作为支撑企业发展的重点抓手之一，
，
，近年来更是在各种传统手段基础上，，进一步拓宽思路
，
，转变方法
，，，直击“痛点”。
。。比如，，，，针对生产
、、
、营销等系统的专业和管理类人才紧缺且断档的“痛点”
，，棕科电子启动了“百人计划”战略，，，，致力于引进和培养一大批年轻、、
、、高知的人才队伍
；针对生产系统专业人才的培养速度与企业发展速度不相匹配的“痛点”，，，棕科电子将生产系统所涉专业划分为五大学科，，每个学科设置学科带头人，，，由学科带头人带领本学科体系构建和人才队伍培养；针对企业发展过快，，
，，各岗位人才需求大，，，，仅凭人力资源中心力量进行招聘不能满足企业需求的“痛点”
，，，，棕科电子本次又实施了“内部举荐有奖政策”，，发动全员的力量，，，集思广益，，，，为公司人才队伍建设助力。
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本次内部举荐有奖的岗位包括：技术推广、、
、“百人计划”
、、质量监管
、、、、员工关系、、设备管理
、、新型复合肥、、、合成氨、、、、工艺、、、产品开发、、、新型建材等岗位（或单位、、、、或项目、、、、或专业）的技术人员，，，，以及生产一线的普通员工。。
。
。

棕科电子不拘一格降人才，，目标十分明确
，
，即各专业
、、各岗位人才济济
，，，，与企业行业龙头地位相得益彰，，，，不仅推动企业可持续健康快速发展，，，更引领整个行业的发展方向，，，，为我国农业绿色发展、
、、
、乡村振兴战略作出自己的最大贡献。
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