9月24-26日
，，在培训学校的组织下
，，，５名来自总部不同单位的兼职讲师
，，，奔赴江西棕科电子
，，，用3天时间，，对该公司所有中基层管理人员，
，，进行了生产现场安全管理、、6S管理
、、、班组建设、、
、设备维护、、、、精益生产等实操性较强的管理课程培训
。
。
。兼职讲师们语言通俗易懂、
、、逻辑思维缜密、
、、图片和案例来自实践，
，，，加上良好的互动，，为江西棕科电子送上了丰盛的精神“大餐”，，
，受到该公司的普遍好评。。。
。
        这是培训学校继今年6月份组织兼职讲师赴棕科电子中磷培训中基层管理人员后
，，，
，开展的又一大型培训活动。。。。
        讲师的出色展示，，课程较好服务生产管理实践，，得到一线干部职工的认可，，
，，充分展示了洋丰讲师队伍正在茁壮成长，，从做一名学员参加培训听课，，到走上前台和深入一线讲课，，勇挑大梁，，，，有力地推动了棕科电子内训工作的不断深入
。。。。
        回顾近几年洋丰讲师队伍的培养成长，，，可以说充满艰辛，，，，来自不易。。。
        一、、、育人先育师，，，，观念一转天地宽
。。。。随着企业的发展壮大
，，面对激烈的市场竞争，，，提高全员和不同层级人员的素质迫在眉睫，
，培训工作被纳入公司重要议事日程
。。
。虽然洋丰历来重视培训，
，，，也经历过不少探索，，，积累了一定实践经验，，但是对照公司发展要求及外部挑战，，
，依然任重道远。
。准确的培训需求、、、与需求高度匹配的课程、、、、合适的培训方式、
、
、、优秀讲师的精彩呈现、、、学员的积极参与互动
、
、精心的组织实施、
、、
、训后的跟踪转化落地......，，，这些构成了企业培训的关键硬件和重要环节，，，，而其中课程开发
、
、、
、讲师的授课技能水平尤其重要。。
。
        洋丰培训学校从三方面入手，，，，以期尽快培养一支又红又专、、专兼结合的洋丰讲师队伍，，，
，形成常规培训以内部讲师为主，
，，，重大培训寻求外部培训资源的格局。。
。
。一是全力办好讲师班，，，打牢基础，，，从入门到提高
。。。。在洋丰，，讲师的概念提出较早，，，，但为人们接受并乐于参与却并不容易。。
。。洋丰讲师队伍参差不齐，
，，，年龄、、资历、、阅历相差甚远
，，对担负讲师工作的认知程度也大不一样
。。。首先，，，，培训学校分层分类，，，把讲师班设置成初级和提高两个班。。。从2014年开始，，围绕讲师培训授课所涉及的课程开发
、、、、PPT制作、、课堂呈现等内容，，，，培训学校开发了《讲师的职业认知》、、、《从台下到台上》、、、、《从大课到小课》、、《PPT新手上路》、、、《PPT更胜一筹》、、《浅谈课程的复制与开发》等课程
，
，对讲师组织专题培训。。同时，，
，聘请外部讲师开展《课程设计与开发》专题培训；组织人员观摩省级以上“培联”举办的“我是好讲师”大赛活动。。。。通过这些培训
，
，
，使兼职讲师们在思想上增强了做一名合格兼职讲师的责任感
，
，
，激发了他们的热情和参与意识，
，，在业务上也从感性认识上升到理性认识，
，，实现了从入门到提高的飞跃。。。。二是跟着名师学，，，，心领神会，
，练好胆、、、
、形、、、、嘴、、、
、脑、
、、、势。。。。2014至2015年，
，，，公司与北京三家外部培训机构合作，
，，，对全公司500多名中基层管理人员，，，开展为期12天，，，
，9门课程的培训学习。
。。利用这期间不少名师到公司授课之机，，要求各参训单位，，
，，针对培训课程，，安排专人听课全程领略名师授课方法艺术，，并开展课程复制活动
，，，，抓住外部名师的课程精髓，，，，结合公司实际，，，
，将课程浓缩成1.5至2小时，，，，在所在单位开展全员宣贯，，，在公司范围内举行复制外部课程比赛活动，，获奖的17门课程经过优化完善改进后，，进入了2016年培训课程。。
。。在整个课程复制宣贯及比赛活动中，，，，培训学校深入各厂，
，，，一边听课一边辅导，，有力促进了讲师成长。。三是实践指导跟综，，不断改进，，，追求卓越。。。。兼职讲师各自担负繁重工作任务，，对担负本职工作以外的课程开发和授课任务，，，认识不一。
。。。有的因工作忙任务重不愿干，，有的因缺乏理论实践经验不敢干
。。。因此，，
，，为了培养讲师队伍成长，
，，，培训学校结合每年在培训需求调查中产生的培训课题，，，根据难易程度和分类，，，，将其分工到指定讲师
，，再由培训学校专业组分工合作，
，对口辅导。。。从主体确定、、
、构思提纲
、、、、收集素材、、、、撰写讲师手册、、
、制作PPT，，
，，到试讲评审、、、授课学员意见建议收集反馈，，，每个环节把关辅导和跟进
，，
，使兼职讲师在耳濡目染中日渐成长。。
        二、、、授业先练胆，，
，没有过不去的火焰山。。。。从一个普通员工成长为一名讲师，，从一名跟着他人学习的学员变成教导他人学习的老师，，，除了知识技能、、、、专业水平外，，，走上讲台传道
、、
、授业、
、、解惑的自信，，挥洒自如的胆量，，，，融为一体的互动交流，，这些都是讲好一堂课、、增强亲和力和活跃课堂气氛、、、、实现培训目的的极为重要的方面。。。为了使兼职讲师们尽快成长，，首先，，，，培训学校每年与地方同步庆祝教师节，，表彰先进，，，，兑现课程开发费和课酬，，使兼职讲师们增强政治荣誉感和奉献后的成就感。。其次
，
，开展形式多样的比赛活动。。
。几年来，，，，培训学校多次举办课程复制比赛、、
、、转化落地汇报会、、“我是好讲师大赛”、
、、“讲师新秀赛”活动
。。。每次比赛，
，
，都组织专门评委，，进行现场点评打分，，，决出名次
。
。让参赛者们在比赛交流中，，，，相互学习借鉴，，，体验感受，，，改善提高。。最后
，
，，是授课后接受学员们的评价。。。。特别是新开发出的课程
，，，，第一次授课，，，
，更注意听取学员意见建议，
，促进课程的日臻完善和授课水平的提高
，，，使兼职讲师在日积月累中不断成长进步。。
        三、
、、勇于挑大梁，，，三尺讲台展风采
。。
。。几年来，，
，通过抓讲师队伍的训育培养，
，一个专兼职、、、
、老中青相结合的洋丰讲师队伍正在茁壮成长
。。。他们走上讲台，，克服本职工作与讲课的矛盾，，，，积极担负授课任务，
，，，授课水平日益提高
，，，与外部讲师的差距在慢慢缩小，，，，课程越来越为员工所接受和欢迎。。。据不完全统计，，，，公司近年来累计培养兼职讲师100多名，
，，覆盖市场营销
、、行管党务、、化工技能三大专业
，
，，，公司内由内部讲师担任授课的占到50％以上。。。。
        讲师队伍茁壮成长
。。。成熟的中坚力量讲师如胡秋春、、、袁方
、、李佳、、李乔、、
、
、代艳丽。
。。迅速成长挑大梁的如郭昌奎、、、
、黄冰峰
、、、史册、
、、尹永荣
、、、、苏建华、
、王家云
、
、
、罗鑫、、、范雷、、、尹涛、、、向宏
。。。。后起之秀不断进步的如钟守芳、、、刘雅静、
、徐永恒、、张金炎、、、、石德金
、、许伦全
、
、毛瑞
、、、吕雪松、、、、胡勤龙等
。。。
        2016年洋丰培训学校行管党务专业喜获丰收，，开设的新员工、
、、讲师、
、
、、中基层、、、党务、、财务等班，
，
，，全部由内部兼职讲师开发课程授课，
，新开发课程21门
、、、、28课时
。。。。其中中基层班培训的9门课程
，，既有复制外部的课程，，
，也有新开发的课程
，，，担负授课任务的兼职讲师们，
，，，发扬敬业奉献精神，，，，牺牲大量休息时间，，反复完善课件和讲师手册，，，，出色圆满地完成了培训任务。。
        路漫漫其修远兮，，，相信内部讲师们将不辱使命，，为公司三支队伍的壮大和公司更快更好的发展，，，继续努力，
，不断做出新的更大贡献。。