一个企业，，，
，能够叱咤行业、
、
、纵横商海多年，，，也许不是因为它有过多少次成功，，而是它避过了多少次足以毙命的失败。。
。。一个个人，，，能够通盘把控
、、、、熟练管理一家企业多年，，也许不是因为他深知企业的优势是什么，，，，而是他完全洞察企业的不足是什么。。在董事长通篇讲话中
，，
，各种深刻思考与分析所产生启蒙自不言说，，，最让我触动的是，，讲话背后清晰的自我洞察与客观剖析。。。

结合讲话，
，对工作的思考很多，，但都是俱进而生
、、、
、分门别类，，，在此不做赘述，，，仅谈谈对于个人在行动指导上的一些想法。
。。在反复精读讲话全稿后，，原本思绪良多
，，，
，但首先我问了自己一个问题，，
，在这样的企业生长阶段，，，，我要做一个什么样的人
。。
。。

我想，，，，有三点是应该进行自我要求的。。

做一个对自己负责的人。。判断一个人独立与否的方式，，，，是看这个人是否是自身执行事务的第一责任人。
。。
。一个负责人的人
，，不仅需要有解决问题的积极性，，，还要摸索解决问题的思路
、、掌握解决问题的方法，，
，以及复盘问题的审慎性
。。。。

在这个层面上，，脑洞大开联想到董事长多次强调的创新，，，
，“创新无处不在，，
，无处不有
；创新没有最好，
，只有更好；创新没有终点，
，，永远在路上”。。。。一个未曾见的想法或行为
，，，从提出的难易程度上来看，，总归不是那么难的一件事
。。难就难在，，提出后如何面对反馈、
、
、反馈后如何调整、
、调整后如何推广
。。。。更难则是，
，，
，作为第一个“吃螃蟹的人”，，，如何调整心态“放心大胆咬下去”。。。

我们都知道，，真正伟大的创新
，，
，往往都是没有先例可以比较的
。。1585年的东印度公司创立之前，，，
，世界上不存在“股份公司”这个概念。。
。1609年阿姆斯特丹银行出现之前，，，，世界上也不存在“中央银行”这个概念。。我们深知所有伟大个人或组织的光芒，，
，却很少看见他们经历的荆棘
，，
，，不光有来自外部的阻碍，，
，，还有他们针对心态和气氛上进行的无数次修正。。。。

所以首先要成为一个能够对自己负责的人，
，其次成为一个能够对创新负责的人
，
，从行动到心态，，面对困难解决困难，，做自己的“第一责任人”。。

做一个对他人有益的人。。人自出生，，，总是基于他人的无私给予而得以成长，，，长大后则进入一种大多数人都有的循环体系进行主动或被动付出
。。。。进入“社会机器”后，，
，时间和精力被安排的极为明白
，，我们也因此常常忽视很多、、、、无力顾及。。。所以我也问自己，，哪怕不依托宗教信仰，，，你精神和心灵上的“升华”，，，何以安放
？？作为一个“社畜”
，，我常觉得这几近无解。
。

但与“额外得到”对应的就一定是“额外付出”么，，，如果是“更有价值的付出”呢
？？？社会的进步，，，，终究是要通过生产力的提升，
，
，生产力的提升只有落脚于生产效率的提升，，才能实现个体幸福感的提升。。所以，，，做一个能够提供更有价值成果的人，
，
，成为对他人有益的人，
，，，是否就是一种“升华”呢
？？

董事长在体制创新中提到的“小组模式”，，，三四个人一组，，，共同为荣誉而战、
、
、为收入而战、
、、、为彼此家庭过上美好幸福的生活而战
，
，，，这难道不就是一种共享与互益么
。。。我想
，，
，，行动和思想上的升华
，，
，，也许和我们的日常忙碌并不互斥。。我的工作有没有节省他人的工作时间？？？我的分享有没有破解他人的突发难题
？
？
？
？我的参与有没有激发他人的协作意愿？？？我想，，
，这是成为一个对他人有益的人
，，，
，需要有的日常三问。。
。
。

做一个对世界无害的人
。。。泰戈尔曾说，
，世界以痛吻我，，，我要报之以歌。。。我想，
，
，大概世界爱每个人的方式不太一样吧，，，要理解。。。。纵然不谈感恩，，，，人之为人，，
，总要善良。。。

也许把这个观点和“绿色发展”相关联，，中间隔了太多层推理逻辑，，，但我想表达的是，
，一个对世界充满善意的人
，，，他对于个人、、行业以及未来的理解会饱含一种胸怀与情结
，，而这些都将成为一种可持续的、、造福后来人的行为指南
。。
。。我想更重要的是，
，
，
，这个出发点会影响我们看待事物的方式
、、、
、理解未来的高度。。
。世界的力量也许从不在于它如何控制你，，而是它如何影响你
，，，，而你又选择如何与它相处。。。于我，
，，我十分愿意与它和谐共生。。

以上，，或粗浅或累赘，，，，仅供自勉。。。如有雷同，，，，欢迎并肩而行。。
。。